Übersicht
Das Anliegen der beiden Autoren kommt als die märchenhafte Geschichte einer Pinguinkolonie daher, deren Problem das Abschmelzen ihres Heimateisbergs ist. Mit ihrer Hilfe werden Ansätze skizziert, Veränderungssituationen konstruktiv zu gestalten und ihnen innewohnende Schwierigkeiten zu erkennen. Auf theoretische Erörterungen wird weitestgehend verzichtet, lediglich fünf Seiten am Ende des Buches fassen Schritte zum Umgang mit Veränderungen thesenartig in Form von kurzen Handlungsprinzipien zusammen.
Eine Website incl. eines Forums ergänzt das Buch.

Kurzempfehlung
Das Buch ist Managementliteratur, die den Leser sicher zum Lächeln bringt. Es ist eine unterhaltsame Lektüre, auch für den Nachttisch geeignet.
Die Fabel und zahlreiche Illustrationen machen es zu einer für den Manager, den Schüler, die Hausfrau oder den Familienvater gleichermaßen lehrreich, unterhaltsamen Lektüre.
Aber auch dies ist richtig: Neben der Anregung, sich eine persönliche Veränderungs-Scorecard, zu erarbeiten, eignet sich das Buch und seine Geschichte durchaus, sie als methodisches Instrument einzusetzen, Gespräche und Reflektionen in Teams und informellen Gruppen anzuregen.

Extrakt